3 abilități pe care le caută angajatorii în 2021
Dacă 2020 ne-a învățat ceva, este că viitorul este imprevizibil. S-ar putea să te trezești într-o zi și să descoperi că nu mai ai un loc de muncă sau că diploma ta de facultate nu mai este relevantă. În timp ce 2021 este un an nou și a adus cu el noi succese, a adus și noi provocări. Multe companii și-au închis magazinul în 2020, așa că mai mulți solicitanți concurează acum pentru mai puține poziții.
Potrivit Sondajului de recrutare a studenților din noiembrie 2020, recrutarea absolvenților a scăzut cu 12%, stagiile s-au redus cu 29%, iar locurile de muncă au scăzut cu 25%. Pentru a vă ajuta să învingeți concurența în 2021, ne-am bazat pe expertiza noastră în carieră pentru a vă oferi sfaturi care vă vor ajuta să vă creșteți perspectivele de angajare. Iată 10 abilități care te vor ajuta să obții un loc de muncă anul acesta.
Reziliență
Reziliența este bună pentru bunăstarea generală emoțională și mentală. Când obțineți „primul loc de muncă adecvat”, veți avea provocări uriașe cu care trebuie să faceți față. Acestea ar putea fi greșeli la locul de muncă, încercarea de a-ți impresiona șeful sau mutarea într-o zonă nouă. Deși vei primi instruire – și multe companii au ateliere de gestionare a stresului – provocările cu care te confrunți nu vor avea un efect puternic asupra ta dacă ai construit deja rezistența interioară.
Oamenii care au mai multă rezistență au abilități mai bune de rezolvare a problemelor, inteligență emoțională, conștientizare de sine și adaptabilitate. Recruitorii caută mereu candidați cu aceste calități.
Vânătoarea de locuri de muncă în sine necesită multă rezistență. Chiar și atunci când economia este bună, nu vi se va oferi primul loc de muncă pentru care aplicați. Veți primi câteva respingeri și numai rezistența și încrederea în voi vă vor asigura că veți continua să aplicați.
Abilități de rezolvare a problemelor
Rezolvarea problemelor înseamnă folosirea logicii și a imaginației pentru a înțelege o problemă și a veni cu o soluție inteligentă. Companiile iubesc soluțiile de probleme deoarece aduc o perspectivă nouă problemelor și provocărilor cu care se confruntă.
Unele cariere gravitează în jurul găsirii de soluții, cum ar fi inginerie, cercetare științifică și tehnologie. Și chiar dacă alegeți o altă cale de carieră, veți fi de așteptat să rezolvați problemele care apar pe parcursul muncii dvs. De exemplu, dacă sunteți un manager stagiar, va trebui să rezolvați conflictele dintre membrii echipei și să vă ocupați de problemele operaționale. Și dacă lucrați în sectorul financiar, poate fi necesar să vă uitați la altele precalificări pentru împrumuturi auto , nu doar scorul de credit.
Angajatorilor le plac oamenii cu abilități bune de rezolvare a problemelor, deoarece arată, de asemenea, că posedă alte abilități vitale, cum ar fi creativitatea, rezistența, logica, imaginația, determinarea și gândirea laterală.
Adaptabilitate și flexibilitate
Toți angajatorii își doresc angajați flexibili și adaptabili. Cele două cerințe pot fi menționate în mod explicit pe un anunț de angajare. De exemplu, anunțul poate spune că candidatul perfect trebuie să fie dispus să se mute în timpul programului de absolvire sau să fie dispus să acorde ore suplimentare.
În timp ce toți profesioniștii pot beneficia de flexibilitate și adaptabilitate, cele două calități sunt foarte apreciate în unele profesii, cum ar fi banca de investiții, dreptul comercial, consultanța în management, predarea și asistența medicală.
Când dați dovadă de flexibilitate și adaptabilitate la locul de muncă, răspundeți eficient la condițiile dvs. de muncă, chiar și atunci când lucrurile nu merg conform planului. De asemenea, lucrezi bine pe cont propriu și cu membrii echipei.
Acțiune: